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SOLUTION・CASE

ミスマッチや採用負荷を抑えたい…
実務で体験できる紹介予定派遣を提案

せっかく採用できた人材がすぐに退職してしまった。離職理由は入社前後で会社の雰囲気や業務内容のギャップが発生していたことだった。求職者が入社前に社風や業務内容を理解することが重要と考え、紹介予定派遣をご提案。３ヶ月間の派遣就業期間を経た時にミスマッチがないことを確認し、正社員として入社が決定。

case study

活用企業様
B社（業種：金融 ／ 従業員数：約50名）
ご依頼内容
職種：経理事務　ご利用サービス：紹介予定派遣

課題

せっかく採用できた人材がすぐに退職してしまった。離職理由は入社前後で会社の雰囲気や業務内容のギャップが発生していたことだった。

解決策

求職者が入社前に社風や業務内容を理解することが重要と考え、紹介予定派遣をご提案。３ヶ月間の派遣就業期間を経た時にミスマッチがないことを確認し、正社員として入社が決定。

interview

Ｂ社
採用ご担当者様
当社社員の退職が決まったので後任を採用したんですが、すぐに退職してしまいました。こちらとしては入社前に十分に説明したつもりですが、社風や業務内容にギャップを感じていたようです。その後はミスマッチを懸念するあまり採用に踏み切れない状況が続いていました。
トーコー
担当営業
採用企業様、求職者様の双方にとって「こんなはずではなかった」という事態に陥ることを避けなければと考え、紹介予定派遣をご提案いたしました。どれだけ入社前に丁寧に説明しても人によって感じ方はそれぞれですから、やはり実務で体験していただくことがミスマッチ防止に効果的ではないでしょうか。
Ｂ社
採用ご担当者様
採用する側としても働きぶりを確認できるのはありがたいですね。経験・スキルもそうですが、職場に馴染めるかどうかということは業務を円滑に進めるうえで非常に重要なことです。今回ご提案いただいた方もいま正社員として活躍いただいてます。

system

紹介予定派遣

紹介予定派遣

6ヶ月後、双方の合意があれば直接契約へ 6ヶ月後、双方の合意があれば直接契約へ

職業紹介後

職業紹介後

Service flow

株式会社トーコーは「優良派遣事業者」に認定されています。

法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、厚生労働省の委託を受けた機関の審査により、一定の基準を満たした派遣事業者に対して認定されます。

faq

Q. 就業開始までの時間はどのぐらいかかりますか？明日からでも来てもらえますか？
A 就業する地域、お任せいただく業務内容や必要なスキル等により変動がございますが、例えば事務職の人材派遣では派遣スタッフの就業開始まで最短5営業日以内の就業が可能です。人材派遣の活用事例はこちらをご覧ください。
Q. 見積もりだけもらうことは可能ですか
A 可能です。ご要望に合わせたお見積りを提出させていただきますので、ぜひお気軽にご相談ください。
Q. 対象エリアはどのあたりですか？
A 日本全国47都道府県に営業拠点を構え、幅広い職種や多様な人材サービスに対応しております
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SOLUTION

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業務請負
家電精密機器の組立てが主な作業となるライン業務。欠員補充から始まった弊社との取引も、現在ではなくてはならない信頼関係へと発展。スタッフのうち数人は製造責任者候補にまで成長しています。
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